Portul Constanța, în căutarea unui nou director general! Cum arată candidatul ideal

Compania Națională Administrația Porturilor Maritime (CN APM) S.A. Constanța anunță declanșarea procedurii de selecție a candidaților pentru funcția de director general al societății. Tot potrivit datelor oficiale consultate de Ziarul Amprenta, dosarele de candidatură vor fi depuse până la data de 08 mai 2026.

În prezent, conducerea executivă a Portului Constanța este asigurată de Mihai Teodorescu (foto).

Viitorul director general al Administrației Porturilor Maritime trebuie, printre altele, să satisfacă următoarele cerinţe contextuale:

• Să aibă o bună viziune asupra rolului companiei, asupra poziționării acesteia în piață, asupra constrângerilor cu care aceasta se confruntă;
• Să aibă capacitatea de a identifica și operaționaliza soluții optime care să răspundă în mod eficace constrângerilor economice cu care se confruntă societatea;
• Să aibă capacitatea de a analiza mai întâi situații diverse, apoi de a lua decizii corecte în timp util, decizii care să fie în cât mai mare măsură contextului societatii;
• Să aibă capacitatea de a identifica și operaționaliza soluții optime care să răspundă în mod eficace constrângerilor tehnice, financiare, economice și sociale cu care se confruntă societatea;
• Să fie capabil ca prin măsuri şi acțiuni potrivite să inspire întregii organizații dorinţa de a depune eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor strategice;
• Să aibă capacitatea de a instaura o cultură organizațională bazată pe înţelegerea şi satisfacerea nevoilor clienţilor, pe calitate şi performanţă.

Trăsături şi condiţii: integritate, onestitate şi transparenţă

Pe lângă aceste cerinţe contextuale, aptitudinile, cunoştinţele şi experienţa mai sus menţionate, directorul general trebuie să mai îndeplinească următoarele trăsături şi condiţii:

• Să aibă minimum de cunoştinţe, aptitudini şi experiența necesară pentru a-şi îndeplini cu succes mandatul;
• Să cunoască responsabilitățile postului şi să-şi poată forma viziuni pe termen mediu şi lung;
• Să aibă capacitatea de a-şi asuma responsabilitatea faţă de conducere şi să dea dovadă de independență;
• Să dea dovadă de integritate, onestitate şi transparenţă în relaţiile cu ceilalți membri şi cu societatea;
• Să aibă cunoștințele necesare, aptitudini şi experiență în critica constructivă, munca în echipă, comunicare, cultură financiară, luarea de decizii şi detectarea tiparelor pentru a contribui la activitatea societatii;
• Să aibă capacitatea de a analiza situații complexe și de a lua în timp util decizii corecte, adecvate contextului societății.
• Să instaureze o cultură managerială focalizată pe leadership inspirațional, pe optimizarea performanței capitalului uman aflat la dispoziție;
• Să fie capabil ca, prin măsuri și acțiuni potrivite, să inspire întregii organizații dorința de a depune eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor strategice.
• Să înțeleagă importanța evaluării şi medierii riscurilor organizaționale şi să fie familiarizat cu metodologiile şi procesele de management al riscului.

Mihai Teodorescu este director general al Companiei Naționale Administrația Porturilor Maritime S.A. începand cu data de 12.02.2024.

Atribuțiile directorul general al Portului Constanța

Cei interesați de șefia Portului Constanța trebui să știe că directorul general al Administrației Porturilor Maritime are printre atribuții următoarele:

• gestionează şi conduce activitatea societatii pe baza unor obiective și indicatori de performanță financiari și nefinanciari stabiliți prin contractul de mandat si prin componenta de management a planului de administrare;
• reprezintă societatea în relaţiile cu terţe persoane fizice sau juridice;
• are libertatea de decizie şi responsabilitatea modalităţii în care înfăptuieşte actele de conducere și administrare a societatii, conform regulii judecății de afaceri;
• concepe şi aplică strategii şi politici de dezvoltare a societatii in concordanta cu planul de management si cu obiectivele si criteriile de performanță;
• organizează selectarea, angajarea şi concedierea personalului, cu respectarea prevederilor legislaţiei muncii şi a contractului colectiv de muncă;
• negociază contractele individuale de muncă;
• aprobă regulamentul de organizare şi funcţionare şi regulamentul intern;
• este responsabil cu luarea tuturor măsurilor aferente conducerii societatii, având întreaga putere de decizie, în limitele obiectului de activitate şi cu respectarea competenţelor exclusive rezervate de lege sau de statut consiliului de administraţie;
• informează consiliul de administraţie în legatură cu angajarea, desfacerea contractului individual de muncă a directorilor, în condiţiile legii;
• solicită acordul Consiliului de administrație pentru a analiza și a negocia precum și pentru a încheia, modifica, prelungi sau, după caz, a înceta contractele prin care societatea se organizează și exploatează;
• aprobă reglementări interne şi emite decizii privind buna organizare a activitatii societatii și îndeplinirii obiectului său de activitate.

Citește și

EXCLUSIV Cine i-a luat locul lui Mihai Drăgan, membru în CA-ul Portului Constanța, la ministerul Transporturilor! Noul director de Cabinet a lucrat la DNA și DGA