Ce spune ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, despre propunerea de eliminare a indemnizației de dirigenție
Știrile zilei
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, vine cu precizări despre propunerea de eliminare a indemnizației de dirigenție. Susține, într-o postare pe o rețea de socializare, că aceasta trebuie reanalizată.
Relatarea vine după primele consultări organizate cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale afectate de proiectul de lege aflat în dezbatere publică.
„În doar câteva zile am primit deja sute de observații, atât în cadrul întâlnirilor, cât și în scris. Multe sunt punctuale. Altele ridică probleme de fond care trebuie analizate și, acolo unde este cazul, corectate.
Am găsit probleme reale. Unele grile nu sunt încă așezate corect. Există situații care trebuie reanalizate. Există soluții care trebuie ajustate. Și există întrebări legitime la care oamenii așteaptă răspunsuri„, precizează ministrul.
Realitatea este că aceste discuții ar fi trebuit purtate cu mult timp în urmă, crede Dragoș Pîslaru. Acesta susține că dacă legea ar fi intrat în vigoare în 2023, așa cum fusese prevăzut inițial, România ar fi avut la dispoziție resurse bugetare semnificativ mai mari pentru a absorbi dezechilibrele și pentru a gestiona tranziția către noul sistem. Astăzi, însă, ne confruntăm cu riscul pierderii unor fonduri europene importante dacă reformele asumate nu sunt finalizate la timp.
„Legea salarizării este una dintre aceste reforme și trebuie adoptată și pusă în aplicare până la 31 august. Din acest motiv, este important să spun foarte clar ce facem și ce nu facem.
Corectăm tot ceea ce poate fi corectat. Ascultăm toate observațiile. Analizăm toate propunerile. Încercăm să livrăm cea mai bună variantă posibilă în timpul disponibil.
Dar nu desfășurăm negocieri salariale. Nu acesta este rolul acestei legi și nu acesta este momentul. Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente și predictibile pentru întregul sistem public. Ea nu poate rezolva, într-un singur act normativ, toate nemulțumirile acumulate în ultimii ani”, susține ministrul interimar Dragoș Pîslaru într-o postare pe internet.
„Un stat nu își poate servi cetățenii și nu poate cere performanță dacă nu își respectă propriii angajați“, spune Dragoș Pîslaru
O altă temă importantă este cea a sporurilor. Proiectul aflat în consultare elimină peste jumătate dintre sporurile existente.
„Un exemplu este propunerea privind eliminarea indemnizației de dirigenție. Din punctul meu de vedere, astfel de măsuri trebuie analizate cu foarte multă atenție. Dacă afirmăm constant că educația este o prioritate strategică pentru România, atunci trebuie să ne asigurăm că legea salarizării reflectă această prioritate și recunoaște responsabilitățile suplimentare pe care anumite cadre didactice și le asumă în fiecare zi„.
Consultările au adus în discuție și alte aspecte care depășesc o analiză strict tehnică. De la raporturile dintre diferite categorii profesionale până la salarizarea funcțiilor de demnitate publică.
„Un stat nu își poate servi cetățenii și nu poate cere performanță dacă nu își respectă propriii angajați. Respectul nu înseamnă promisiuni nerealiste. Înseamnă reguli clare, tratament echitabil și decizii luate transparent.
Avem la dispoziție doar trei săptămâni pentru a transforma acest proiect într-o propunere care să poată fi asumată de semnatarii acordului politic și să fie promulgată până la 31 august.
Nu este timpul pentru promisiuni facile și nici pentru iluzii. Este timpul pentru muncă serioasă, dialog și decizii responsabile.
Nu pot promite că fiecare observație va putea fi acceptată. Nu pot promite că toată lumea va fi mulțumită.
Pot promite însă că vom analiza fiecare argument, că vom corecta ceea ce trebuie corectat și că vom livra cea mai bună variantă posibilă în timpul pe care îl avem la dispoziție.
Pentru că o lege a salarizării nu este despre formule și tabele”, concluzionează ministrul.
Sursa: Dragoș Pîslaru
Citește și:
