Părinții își pot lua zile libere PLĂTITE când se închid școlile, grădinițele sau creșele! Vezi aici condițiile

Părinții care au copiii înscriși la o unitate de învățământ pot beneficia de zile libere plătite de la locul de muncă, în situația în care școala, grădinița sau creșa se închid din cauza condițiillor meteo nefavorabile sau a altor situații extreme, decretate astfel de către autoritățile abilitate.

Astfel, potrivit Legii 19/2020, citată de jurnaliștii de la Digi24.ro, este vorba despre părinții care au copii cu vârsta de până la 12 ani înscriși într-o unitate de învățământ sau copii cu dizabiliăți cu vârsta de până la 26 de ani înscriși într-o unitate de învățământ.

De asemenea, pentru ca prevederile legale să fie aplicabile în cauză trebuie ca locul de muncă respectiv să nu permită telemunca sau munca de acasă.

Indemnizația pentru fiecare zi liberă se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, potrivit legii.

Conform legii citate, prin părinte, în sensul prezentei legi, se înțelege:

a) părintele firesc, potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

b) adoptatorul;

c) persoana care are copilul/copiii în încredințare în vederea adopției;

d) persoana care are în plasament copilul sau în tutelă;

e) persoana desemnată conform art. 104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

f) părintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap înscrisă într-o unitate de învățământ.

Părinții au astfel dreptul la zile libere plătite pe toată perioada în care autoritățile competente decid închiderea respectivelor unități de învățământ.

Zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul în perioada prevăzută.

Cererea necesară va fi însoțită de:

• o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi, că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului și nici nu se află în una dintre situațiile prevăzute;
• o copie a certificatului/certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.

Se mai precizează, totodată, că părinții (sau reprezentantul legal, adoptatorul etc.) nu beneficiază de prevederile acestei legi în următoarele situații:

a) este în concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) sau art. 11 alin. (2) ori art. 31 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare;

b) este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere;

c) se află în concediu de odihnă/concediu fără plată.

Sursa foto: Pixabay.com

OBSERVAȚII:

Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Citește și:

Mai multe zile de muncă de acasă pentru anumiți părinți! Legea, promulgată de președinte