Un polițist local din Mangalia CÂȘTIGĂ procesul intentat primarului municipiului și își recapată funcția și salariile din 2024. Edilul este nemulțumit
Știrile zilei
Un polițist local din Mangalia a câștigat în primă instanță procesul intentat primarului pentru recuperarea postului din care fusese înlăturat.
Judecătorii au hotărât ca polițistul să își primească nu numai funcția înapoi, dar și salariile ce i se cuveneau, din 14 martie 2024, sumă actualizată cu rata inflației, dar și dobânzi penalizatoare.
Nemulțumit de această decizie a Tribunalului Constanța, Primarul Municipiului Mangalia a declarat recurs și, astfel, cazul a ajuns acum pe rolul Curții de Apel Constanța, instanță care va lua decizia definitivă în cauză.
Primarul din Mangalia, dat în judecată de un polițist local
Discuțiile se poartă în dosarul cu indicativul 1361/118/2024, cauză înregistrată la finele lunii februarie 2024 pe rolul Secției de Contencios administrativ și fiscal a Tribunalului Constanța.
Părți în cauză sunt Claudiu Ghelbere, polițist local din Mangalia de la Serviciul Ordine Publică și Circulație pe Drumurile Publice, în calitate de reclamant, în contradictoriu cu pârâții Primăria Municipiului Mangalia – Direcția Poliția Locală prin Primar și Primarul Municipiului Mangalia.
Obiectul dosarului este reprezentat de un litigiu privind funcționarii publici, în speță fiind vorba despre cereri de anulare a unui act administrativ emis de primar, de obligație de a face, pretenții și despăgubiri.
După un an de proces, judecătorii de la Tribunal au admis în parte cererea polițistului local din Mangalia.
Iată minuta Hotărârii 396/2025 a Tribunalului Constanța:
„Admite în parte cererea de chemare în judecată.
Anulează Raportul de evaluare a performanţelor individuale ale funcţionarilor publici clasa I nr. 1291/09 ianuarie 2024.
Anulează Dispoziţia nr. 490/13 februarie 2024 privind încetarea raportului de serviciu al reclamantului Ghelbere Claudiu.
Dispune reintegrarea reclamantului în funcţia publică deţinută anterior, de poliţist local grad profesional superior, gradaţie 5, în cadrul Serviciului Ordine Publică şi Circulaţie pe Drumurile Publice – Direcţia Poliţia Locală din cadrul Primăriei Mangalia, dacă mai există în statul de funcţii, sau, în cazul în care nu mai există, într-o funcţie publică echivalentă.
Obligă pârâţii la plata către reclamant a drepturilor salariale de care a fost lipsit începând cu data de 14 martie 2024 şi până la repunerea efectivă în funcţie, actualizarea acestor sume cu rata indicelui de inflaţie şi plata dobânzii legale penalizatoare, calculată începând cu ziua următoare scadenţei fiecărui salariu lunar din perioada încetării raporturilor de muncă şi până la data plăţii efective.
Respinge în rest cererea de chemare în judecată ca neîntemeiată.
Cu drept de recurs în termen de 15 zile de la comunicare. Cererea de recurs se depune la Tribunalul Constanţa – Secţia de contencios administrativ şi fiscal.
Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei, astăzi, 18 martie 2024“.
Cazul a ajuns ieri, 24 aprilie 2025, pe rolul Secției de Contencios administrativ și fiscal a Curții de Apel Constanța, în urma recursului declarat de Primarul Municipiului Mangalia.
De ce i-au dat judecătorii dreptate polițistului local din Mangalia
În motivarea hotărârii atacate de primar la Curtea de Apel, judecătorii de la Tribunal au arătat, printre altele, că „așa cum rezultă din înscrisul intitulat «Interviu de evaluare», etapa interviului ar fi avut loc la data de 08 ianuarie 2025, ora 11.25, la sediul Liceului ### #######, ocazie cu care i-a fost adus la cunoștință reclamantului (nr., polițistului local) rezultatul evaluării“.
„În raport de ora și locația interviului, în lipsa unei citații/notificări prealabile a funcționarului public, pare că susținerile reclamantului din cererea de chemare în judecată corespund realității, la data de 08 ianuarie 2024 (indicată de reclamant în acțiune ca fiind 09 ianuarie 2024) neavând loc etapa interviului, care presupunea o discuție asupra aspectelor consemnate în raport, precedându-se numai la comunicarea raportului de evaluare și a rezultatului obținut“, au spus judecătorii.
„O atare modalitate de realizare a etapei interviului, într-o altă locație decât cea de la sediul unității și fără o citare prealabilă pentru o anumită oră, nu satisface cerințele legale, persoana evaluată neavând posibilitatea reală de a formula obiecțiuni, de a aduce probe ori de a-și exprima punctul de vedere cu privire la constatările evaluatorului“, a spus Tribunalul Constanța.
În continuare, judecătorii au arătat că „simpla comunicare a raportului de evaluare, în timp ce persoana evaluată își desfășoară activitățile de serviciu, nu poate fi asimilată etapei interviului, fiind incompatibilă cu rațiunea stabilirii acestei etape, și anume acordarea posibilității persoanei evaluate de a discuta și de a formula apărări, clarificări și puncte de vedere cu privire la aspectele constatate în cuprinsul raportului, fapt pentru care instanța constată că și ultimul motiv de nulitate este întemeiat“.
„În raport de toate aceste considerente, nemotivarea actului administrativ contestat, imposibilitatea instanței de a verifica dacă evaluarea reclamantului reprezintă o apreciere obiectivă a performanțelor profesionale individuale din anul 2023, necomunicarea criteriilor de evaluare la începutul perioadei de evaluare, precum și realizarea procedurii de evaluare fără parcurgerea etapei interviului, afectează legalitatea Raportul de evaluare a performanțelor individuale ale funcționarilor publici clasa I nr. 1291/09 ianuarie 2024, fapt pentru care primul capăt de cerere va fi admis, neputând fi păstrat în ordinea juridică un act administrativ afectat de asemenea carențe“, au conchis judecătorii de la Tribunal cu privire la situația polițistului local din Mangalia.
Instanța a mai adăugat că „în ceea ce privește Dispoziția nr. 490/13 februarie 2024 prin care s-a dispus încetarea raportului de serviciu al rclamantului ######## #######, aceasta s-a întemeiat pe disp. art. 519 alin. (1) lit. e) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ referitoare la incompetența profesională, având la bază calificativul «nesatisfăcător» dispus prin Raportul de evaluare a performanțelor individuale ale funcționarilor publici clasa I nr. 1291/09 ianuarie 2024“.
Conform judecătorilor, „ca urmare a faptului că raportul de evaluare prin care s-a acordat calificativul «nesatisfăcător» este nelegal pentru motivele arătate mai sus, se impune și anularea actului subsecvent, întrucât nu mai subzistă motivele încetării raportului de serviciu“.
„Prin urmare, instanța va admite și capătul de cerere având ca obiect anularea Dispoziției nr. 490/13 februarie 2024“, au concluzionat judecătorii.
Sursa documentare: Portalul Național al Jurisprudenței www.rejust.ro, Portalul Instanțelor de Judecată
OBSERVAȚII:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Citește și:
