Compania Națională Administrația Porturilor Maritime S.A. Constanța anunță declanșarea procedurii de recrutare și selecție pentru ocuparea funcției de Director Financiar al societății

Compania Națională Administrația Porturilor Maritime S.A. Constanța anunță declanșarea procedurii de selecție a candidaților pentru funcția de Director Financiar al Societății, în conformitate cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.

CONDIȚII DE PARTICIPARE

Candidații pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecție pentru nominalizarea în vederea numirii Directorului Financiar din cadrul societății Administrația Porturilor Maritime S.A. Constanța trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:

1. au absolvit studii universitare în domeniul științelor economice, finalizate cu diplomă de licență;
2. dețin experiență în domeniul studiilor universitare absolvite de cel puțin 7 ani și au cel puțin 12 ani experiență profesională;
3. au experiență relevantă în consultanță în management sau în funcții de conducere exercitate la nivelul autorităților publice ori în funcții de administrator, respectiv de director, precum și orice alte funcții de conducere în cadrul întreprinderilor publice ori societăților din sectorul privat de cel puțin 5 ani;
4. au experiență în funcții de conducere în domeniul economic, exercitate la nivelul autorităților publice ori în cadrul întreprinderilor publice ori societăților din sectorul privat, de cel puțin 5 ani;
5. dețin cel puțin o specializare sau certificare profesională activă, ca de exemplu: auditor financiar (membru CAFR) și/sau expert contabil (membru CECCAR) și/sau consultant fiscal (membru CCF) și/sau membru ACCA-UK (schema profesională) și/sau membru CFA etc. Prin specializare sau certificare activă se înțelege drept de practică acordat de respectiva certificare;
6. nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 4, art. 12 alin. (3) și art. 36 alin. (7) din O.U.G. nr. 109/2011, cu modificările și completările ulterioare;
7. nu au fost condamnați(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, infracțiuni de corupție și de serviciu, infracțiuni contra înfăptuirii justiției, infracțiuni de fals, infracțiuni contra patrimoniului, pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea și sancționarea spălării banilor, precum și pentru instituirea unor măsuri de prevenire și combatere a finanțării terorismului, cu modificările și completările ulterioare, sau pentru infracțiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, săvârșite cu intenție, care le-ar face incompatibili(e) cu exercitarea funcției;
8. nu au făcut poliție politică, așa cum este definită prin lege;
9. nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea atribuțiilor specifice postului pentru care au aplicat;
10. au capacitate deplină de exercițiu;
11. sunt apți din punct de vedere medical;
12. nu au înscrisuri în cazierul fiscal;
13. nu au înscrisuri în cazierul judiciar;
14. îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare, prin profilul postului și prin legislația aplicabilă funcției.

CRITERII DE SELECȚIE

Aceste criterii sunt competențe și trăsături necesare candidaților pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criterii sunt grupate în următoarele grupe: competențe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competențe de importanță strategică / tehnică, competențe de guvernanță corporativă, competențe sociale și personale, experiență pe plan local și internațional, trăsături specifice postului, alinierea cu Scrisoarea de așteptări și alte criterii.

MODALITATEA DE EVALUARE

Evaluarea candidaților se realizează prin analiza dosarului de candidatură, solicitarea de clarificări scrise, analiza declarației de intenție, verificarea referințelor, verificarea activității desfășurate anterior și interviu de selecție finală, evaluarea comportamentală din cadrul interviului. În funcție de decizia Comisiei de selecție și nominalizare, pot fi utilizate și probe specifice de tip centru de evaluare sau interviu intermediar de selecție.

Dosarele de candidatură vor conține în mod obligatoriu următoarele documente:

1. Opis documente (numai în dosarul pe suport de hârtie);
2. Curriculum vitae;
3. Copii:
4. Copia actului de identitate;
5. Copia cazierului judiciar;
6. Copia Cazierului fiscal;
7. Copia certificatului de căsătorie sau a altor acte, doar în cazul în care numele de pe actele depuse este diferit de cel de pe actul de identitate;
8. Copia adeverinței medicale care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior depunerii candidaturii;
9. Copia diplomei de licență sau echivalentă;
10. Copii ale altor forme de educație superioare absolvite (dacă este cazul) – alte programe de licență, programe de master, doctorat, MBA. Nu se vor transmite copii ale diplomelor sau ale certificatelor de participare la programe de formare de scurtă durată;
11. Copii ale documentelor care dovedesc experiența profesională cerută (de exemplu: extras Reges/Revisal, copie carnet de muncă, copie contracte de mandat/management, adeverințe eliberate de angajatori, certificat constatator eliberat de ONRC, alte documente însușite prin semnătură și ștampilă de emitent, etc.)
12. Formulare:
13. F1 – Cererea de înscriere;
14. F2 – Declarație pe propria răspundere privind conformitatea documentelor și informațiilor prezentate în dosar, lipsa conflictului de interese și a situațiilor de incompatibilitate.
15. F3 – Acordul cu privire la obținerea de date în vederea verificării informațiilor.
16. F4 – Consimțământ de prelucrare a datelor cu caracter personal.
17. F5 – Declarația de interese.

Modul de derulare și planificarea etapelor procesului de selecție, precum și conținutul dosarului de candidatură sunt prezentate în detaliu pe paginile web https://www.portofconstantza.com/pn/page/np_cariere/AnuntDF.html și www.pluri.ro  .

Dosarele de candidatură vor fi, în mod obligatoriu, depuse până la data de 05.10.2026 atât pe suport de hârtie la Sediul Companiei Naționale Administrația Porturilor Maritime S.A. Constanța (situat în municipiul Constanța, Incinta Port, Gara Maritima, cod poștal 900900, județul Constanța), cât și în format electronic la adresele [email protected] și [email protected], așa cum este prezentat în instrucțiunile de depunere a candidaturii postate pe paginile web menționate anterior.