ITM Constanța: Sancțiuni de zeci de mii de euro pentru patronii cu angajați la negru
Știrile zilei
În perioada 1-28 februarie 2025, ITM Constanța a continuat activitatea de verificare și control conform Programului Cadru de acțiuni pentru anul 2025, aprobat de Inspecția Muncii.
Astfel, echipele de inspectori de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă, au efectuat un numar de 228 controale în urma cărora au sancționat contravențional 22 angajatori la care au aplicat 32 sancțiuni contravenționale din care 17 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 97.100 lei, respectiv 15 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.
Cu ocazia controalelor efectuate au fost identificați 2 angajatori care foloseau muncă nedeclarată, unde au fost depistate 2 persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în REVISAL, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contraventionale cu amendă în valoare de 40.000 lei.
Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 85 măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.
Netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, datei de plată a drepturilor salariale au fost principalele neconformități constatate.
Tot în luna februarie, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 114 controale, în urma cărora s-au constatat 26 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 26 sancțiuni contravenționale, dintre care 9 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 17 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 62.000 lei.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
În aceeași perioadă, au fost înregistrate un numar de 131 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberarii documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neândeplimirea masurilor dispuse cu ocazia altor verificari, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.
In conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.
Citește și:
