UPDATE FOTO VIDEO Grevă la CT BUS. Salariații sunt nemulțumiți că nu își primesc prima de Crăciun. Cer DEMISIA conducerii
Știrile zilei
În această dimineață, angajații CT Bus au refuzat să intre pe traseele de transport în comun și au declanșat o grevă de avertisment în curtea instituției, situată pe strada Industrială din municipiu. Oamenii sunt nemulțumiți pentru că nu își vor primi prima de Crăciun.
La grevă participă apriximativ 100 de persoane, șoferi și personal TESA, din cadrul celor două sindicate: Sindicatul Liber Transport Comun Constanța și Sindicatul Profesional al Transportatorilor Activitătilor Conexe Constanța.
Oamenii scandează în cor „Demisia” și vor să se deplaseze către sediul Primăriei Constanța.
UPDATE:
Autobuzele de transport în comun nu circulă.
La Cireșica, la capătul liniilor de transport 42, 43 și 3 nu este niciun autobuz, iar constănțenii încearcă să își găsească variante de transport. Profitând de situație, prețurile la transportul alternativ au explodat.
UPDATE 1:
Bogdan Gheorghe, liderul Sindicatului Profesional al Transportatorilor și Activităților Conexe spune că protestul de astăzi este urmare a mai multor nemulțumiri acumulate în timp.
„Astăzi s-a umplut paharul nemulțumirilor. Concedierile anunțate este unul dintre factori, dar nemulțumirile sunt legate de nerespectarea contractului colectiv de muncă, de lipsa pieselor, a banilor și de toate tensiunile acumulate în timp. Sperăm să găsim o cale ca astăzi să se rezolve problemele angajaților CT Bus. Eu îmi doresc ca autobuzele să iasă pe traseu, dar asta ar însemna o rezolvare a problemelor noastre„, a spus Bogdan Gheorghe.
UPDATE 2:
Liderii de sindicat și o parte a angajaților au intrat la negocieri cu conducerea CTBus.
De asemenea, se reia discuția privind deplasarea angajaților CT Bus în fața Primăriei Constanța.
UPDATE 3:
Directorul CT BUS, Fănel Popa, a vorbit, în urmă cu puțin timp, cu sindicaliștii:
„Sunt chestiuni legale de cheltuieli în care ne gândim de unde putem face o economie, să putem acorda, până la finalul anului sau chiar mai devreme, doar 300 de lei, în acest moment.
Analizăm și vede cum putem redirecția banii.
Bugetul este sub presiune maximă. Să nu credeți că, de când am primit adresele sindicatului am stat cu mâinile în sân. Am încercat să găsim soluții.
Nu înțeleg de ce nu s-a așteptat să venim cu răspunsul scris”.
UPDATE: Ce transmite Primăria Constanța
Protestul spontan declanșat astăzi la CT BUS S.A. nu respectă cadrul legal în vigoare privind organizarea conflictelor de muncă și nu a fost notificat conform prevederilor legale, motiv pentru care acesta poate fi calificat drept un protest ilegal.
Situația semnalată reprezintă o problemă de management la nivelul operatorului de transport public, iar responsabilitatea gestionării relațiilor de muncă, a politicilor salariale și a dialogului social revine conducerii CT BUS S.A., în conformitate cu atribuțiile stabilite prin contractul de delegare a gestiunii serviciului.
Municipalitatea subliniază că și-a îndeplinit integral obligațiile financiare față de operatorul de transport public pentru anul 2025. CT BUS S.A. a primit sumele prevăzute în buget, aprobate conform legii, fără întârzieri sau diminuări.
De asemenea, Primăria Municipiului Constanța a formulat recomandări clare, fundamentate pe concluziile unui audit extern independent, specializat și cu experiență, realizat în conformitate cu prevederile contractuale. Aceste recomandări vizează eficientizarea activității, echilibrarea cheltuielilor și îmbunătățirea managementului financiar și operațional al societății.
Printre măsurile recomandate se numără regândirea statului de funcții, având în vedere faptul că o parte dintre posturi se suprapun sau presupun activități și responsabilități similare. Totodată, este necesară echilibrarea structurii de personal pe categorii. Exemplele de bună practică arată că un operator bine administrat are o pondere a personalului TESA de aproximativ 5% din totalul numărului de angajați, în timp ce, în cazul CT BUS S.A., personalul TESA reprezintă aproximativ 11%, peste valorile recomandate. Prin urmare, o ajustare a organigramei este imperios necesară.
În ceea ce privește repartizarea cheltuielilor, auditul relevă faptul că, în mod normal, cheltuielile cu salariile ar trebui să reprezinte până la 50% din totalul cheltuielilor, comparativ cu aproximativ 70%, cât se înregistrează în prezent la CT BUS S.A. Din perspectiva unui operator eficient, acest procent este considerat foarte ridicat și neobișnuit de mare. În mod uzual, la nivel european și național, în condițiile unei bune administrări, cheltuielile cu personalul se situează între 30% și 50% din total.
Primăria Municipiului Constanța consideră inacceptabilă deturnarea nemulțumirilor interne către un scop politic, cu afectarea directă a cetățenilor municipiului, care depind zilnic de serviciul public de transport. Blocarea activității CT BUS S.A nu reprezintă o soluție și nu poate fi justificată în condițiile în care finanțarea a fost asigurată, iar cadrul de dialog instituțional există.
Municipalitatea rămâne deschisă dialogului, însă solicită respectarea legii, asumarea responsabilităților manageriale și protejarea interesului public .
Citește și:
