Conducerea CT BUS SA despre negocierile cu sindicaliștii: Necesitatea acordării unei majorări salariale nu a fost contestată!
Administrație locală
Conducerea companiei de transport în comun CT BUS SA a transmis astăzi, 6 august 2026, un punct de vedere cu privire la negocierile purtate cu angajații societății pentru încheierea Contractului Colectiv de Muncă, informarea venind după ce sindicaliștii anunțaseră anterior, tot printr-un comunicat de presă, că negocierile au eșuat.
„Pe parcursul negocierilor, necesitatea acordării unei majorări salariale nu a fost contestată, discuțiile vizând exclusiv nivelul acesteia și modalitatea de implementare“, a precizat directorul general CT BUS SA, Fănel Popa, în documentul citat.
Astfel, potivit conducerii CT BUS SA, în cadrul ultimei ședințe de negociere privind încheierea Contractului Colectiv de Muncă la nivelul societății, conducerea CT BUS a prezentat o propunere de majorare a veniturilor salariale în cuantum total de 250 lei, cu respectarea etapelor și condițiilor prevăzute de OUG nr. 89/2025, după cum urmează:
- majorarea cu 150 lei începând cu data de 1 septembrie 2026;
- majorarea cu încă 100 lei începând cu luna decembrie 2026, condiționată de evoluția situației financiare a societății, influențată de contextul economic naţional şi de dinamica costurilor cu carburanţii şi alte resurse esențiale desfăşurării activităţii.
Potrivit sursei citate, conducerea CT BUS SA a propus majorarea valorii primelor acordate cu ocazia sărbătorilor de Paşte şi Crăciun, de la 600 lei la minimum 700 lei, urmând ca valoarea finală a acestora să fie reanalizată împreună cu partenerii sociali la mijlocul lunii decembrie.
„Conform rezultatelor financiare aferente primului semestru al anului 2026, societatea a înregistrat o pierdere contabilă, care, potrivit estimărilor financiare, poate fi recuperată până la încheierea exercițiului financiar, prin rezultatele preconizate pentru semestrul al II-lea. În acest context, analiza capacității financiare a societății indică posibilitatea susținerii unei creşteri a cheltuielilor de natură salarială de aproximativ 4,2%, procent care a constituit fundamentul propunerii înaintate organizațiilor sindicale în cadrul negocierilor Contractului Colectiv de Muncă“, a punctat directorul general al CT BUS SA în documentul remis presei.
Acesta menționează în continuare că acordarea unor majorări salariale care ar depăși acest nivel ar genera un impact financiar semnificativ, cu riscul încheierii exercițiului financiar în pierdere şi al afectării echilibrului economic al societății, existând inclusiv posibilitatea apariției unor dificultăți privind asigurarea lichidităților necesare desfăşurării activității.
„Totodată, trebuie avute în vedere eventualele evoluții economice nefavorabile până la sfârşitul anului, precum creşterea prețurilor la carburanţi şi/sau energie electrică, factori care pot determina majorarea costurilor operaționale ale societății și pot influența capacitatea acesteia de a susține cheltuieli suplimentare.
Un alt element cu relevanță semnificativă îl constituie faptul că actualul contract de delegare a gestiunii serviciului de transport public de călători îşi încetează valabilitatea la data de 31 octombrie 2026. În aceste condiții, datele referitoare la desfășurarea activității de bază în ultimele două luni ale anului nu sunt, în prezent, suficient de certe pentru a permite fundamentarea unor proiecții financiare cu un grad ridicat de acuratete“, a transmis Fănel Popa, directorul general CT BUS SA.
„În aceste condiții, conducerea apreciază că propunerea formulată reprezintă un echilibru între necesitatea îmbunătăţirii veniturilor salariale ale angajaților și obligația de a asigura stabilitatea financiară a societății, precum şi menţinerea actualei structuri organizatorice. Propunerea prezentată nu a fost acceptată de partenerii sociali în forma înaintată“, spune conducerea CT BUS SA.
„Conducerea CT BUS îşi exprimă disponibilitatea de a continua dialogul social şi procesul de negociere, în vederea identificării unei soluții echilibrate și sustenabile, care să răspundă intereselor legitime ale tuturor părților implicate. Se subliniază faptul că, pe parcursul negocierilor, necesitatea acordării unei majorări salariale nu a fost contestată, discuțiile vizând exclusiv nivelul acesteia și modalitatea de implementare“, a conchis directul general Fănel Popa.
OBSERVAȚII:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
Citește și:
