KMG Internațional a lansat Mentors Academy, programul de mentorat care duce transferul de experiență la alt nivel

KMG Internațional (Rompetrol) a lansat Mentors Academy, un program care își propune să evidențieze rolul extrem de important al mentorilor Rompetrol pentru dezvoltarea potențialului uman și orientarea către performanță și excelență.

Prin acest program, compania a creat cadrul formal prin care a adus împreună mentorii Rompetrol cu expertiză în diverse arii de activitate din cadrul organizației, dispuși să împărtășească din cunoștințele acumulate pentru formarea noilor generații de profesioniști, precum și pentru propria dezvoltare profesională și personală.

Mentoratul este o componentă fundamentală a culturii Rompetrol, de peste  25 de ani și joacă un rol esențial în formarea și consolidarea relațiilor profesionale și interumane în interiorul companiei.

„Prin mentorat, construim punți solide între generații, promovăm schimbul de cunoștințe și experiențe și creăm un mediu în care fiecare dintre noi are oportunitatea de a-și atinge potențialul maxim, atât pe plan profesional, cât și personal.

Mentors Academy este un spațiu de dialog și inspirație, menit să susțină contribuția celor care, prin dedicare și generozitate, modelează parcursul noilor generații. Totodată, are ca obiectiv sprijinirea mentorilor prin facilitarea schimbului de experiență și bune practici”, a declarat Corina Gheorghe, directorul de Resurse Umane al KMG International.

Evenimentul a reunit peste 50 de mentori care au avut oportunitatea de a participa la o sesiune de dezvoltare a abilităților de comunicare și structurare a informațiilor ce urmează a fi transmise noilor generații. Participanții au împărtășit povești de succes, care inspiră și motivează, pentru a evidenția și recunoaște eforturile și implicarea mentorilor în multitudinea de proiecte de dezvoltare, dar și experiențele tinerilor profesioniști, aflați la început de carieră în industria energiei.

An de an, cei peste 70 de mentori – operatori, șefi de instalații, ingineri de proces, etc. – își asumă acest rol pentru tinerii care își doresc o carieră în Rompetrol și participă la programele de dezvoltare ale companiei, precum Knowledge Transfer, Together We Grow – Rompetrol Traineeship Program, programele de învățământ dual, Școala Rompetrol – primul pas spre meseria de rafinor și International Traineeship Program.

Potrivit conducerii companiei, mentoratul depășește cu mult transferul de cunoștințe tehnice, axându-se în același timp pe construirea unor relații autentice, schimburi de experiență și aprofundarea competențelor soft. Acest schimb reciproc contribuie la formarea unei comunități profesionale puternice, unite și orientate spre viitor.

KMG International (Rompetrol) reunește peste 5.300 de angajați, reprezentând cinci generații diferite, care lucrează împreună în peste 200 de tipuri de meserii, această diversitate facilitând schimbul de cunoștințe, construirea de punți între generații și consolidarea unei culturi organizaționale incluzive, în care fiecare generație își aduce contribuția unică.