Mai mulți polițiști din Tulcea înving în instanță IGPR! Sunt vizate concediile şi învoirile plătite. Totul se va decide la Constanța

Judecătorii de la Curtea de Apel Constanța au fost investiți cu soluționarea unui dosar în care mai mulți polițiști din Tulcea au învins în primă instanță Inspectoratul General al Poliţiei Române! Mai precis, prin Hotărârea nr. 637/2026, din 12.05.2026, Tribunalul Tulcea a admis acțiunea polițiștilor și a dispus obligarea IGPR „la calcularea și plata către reclamanți, începând cu data de 01.04.2021 și pe viitor, a drepturilor bănești cuvenite pentru perioadele de concediu medical, concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar, alte concedii și învoiri plătite, în cuantumul prevăzut de art. 37 alin. 1 din OG nr. 38/2003, prin includerea sporului pentru condiții de muncă, sume actualizate cu rata inflației și dobânda legală, de la scadență și până la data plății efective“.

Decizia Tribunalului Tulcea a fost contestată de IGPR la Curtea de Apel Constanța.

Povestea oficială!

Prin cererea de chemare în judecată, reclamanţii au solicitat pronunţarea unei hotărâri judecătoreşti prin care să se dispună obligarea pârâtului (IGPR) la recalcularea, pentru o perioadă de 3 ani anterior formulării cererii, a drepturilor băneşti cuvenite pe perioadele de concediu medical, concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar, alte concedii şi învoiri plătite, în cuantumul prevăzut de art. 37 alin. 1 din OG nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor, cu modificările şi completările ulterioare, prin includerea cuantumului sporului pentru condiţii de muncă.

În continuare, reclamanţii au mai solicitat „plata diferenţei dintre drepturile băneşti acordate efectiv în perioadele de concediu medical, concediu de odihnă, alte concedii şi învoiri plătite şi cele cuvenite în mod legal, ca urmare a recalculării potrivit petitului 1“, dar și „plata în continuare a drepturilor băneşti cuvenite pe perioadele de concediu medical, concediu de odihnă, alte concedii şi învoiri plătite, ca urmare a recalculării potrivit petitului 1, pe toată durata raporturilor de serviciu“, precum și „actualizarea sumelor datorate potrivit petitelor 1, 2 şi 3 cu rata inflaţiei şi dobânzile legale, de la data scadenţei fiecăreia până la data efectuării plăţii“.

Funcționari publici cu statut special – Serviciul de Poliție Delta Dunării

În motivare s-a arătat că, în fapt, sunt funcționari publici cu statut special în cadrul Inspectoratului Județean al Poliției Tulcea – Serviciul de Poliție „Delta Dunării”, iar pârâtul are calitatea de angajator – ordonator de credite – și, drept urmare, obligația de a acorda toate drepturile bănești ce decurg din lege și raporturile de serviciu.

Așa cum arătam și mai sus, Tribunalul Tulcea a admis acțiunea polițiștilor, iar în motivarea deciziei se arată că judecătorii primei instanțe au avut în vedere decizia Înaltei Curți (RIL nr. 23/2021), care a statuat în sensul caracterului permanent al sporului pentru condiții vătămătoare sau periculoase de muncă și, pe cale de consecință, a stabilit că acest spor trebuie să facă parte în mod obligatoriu și din indemnizația aferentă concediului de odihnă.

Potrivit celor consemnate în motivarea deciziei de Tribunalul Tulcea, relevante în speța dedusă judecății sunt următoarele considerente ale acestei decizii:

• 97 – fiind stabilite şi acordate în considerarea condiţiilor specifice ale locurilor de muncă şi atribuţiilor corespunzătoare statutului profesional, sporurile pentru condiţii de muncă grele, vătămătoare sau periculoase constituie elemente ale salarizării poliţiştilor de penitenciare care se menţin atât timp cât subzistă premisele ce au justificat acordarea lor, până la modificarea condiţiilor locurilor de muncă sau a raporturilor de serviciu ale personalului care beneficiază de aceste drepturi salariale.
• 98- astfel, este evident caracterul permanent al sporurilor în discuţie, iar împrejurarea că aceste sporuri se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat în condiţii de muncă grele, vătămătoare şi periculoase constituie doar o modalitate de cuantificare a lor în perioadele de activitate a personalului, fără a avea vreo influenţă asupra calificării acestora ca sporuri cu caracter permanent (cu atât mai mult cu cât consecinţele condiţiilor speciale de muncă repercutate asupra beneficiarilor acestor sporuri nu încetează automat la intrarea acestora în concediu, ci se prelungesc în timp şi ulterior, justificând astfel acordarea sporurilor cu caracter de continuitate).
• 100 – pentru dezlegarea problemei de drept ce face obiectul prezentei sesizări trebuie a se face distincţia dintre sporurile cu caracter variabil şi cele cu caracter temporar.
• 101 – caracterul variabil al sporului priveşte cuantificarea, stabilirea valorii sale nominale prin aplicarea reperelor de cuantificare (în cauzele analizate, timpul efectiv lucrat), opuse sporurilor cu caracter variabil fiind sporurile fixe, iar nu sporurile cu caracter permanent. Altfel spus, caracterul variabil/fix al sporului vizează cuantificarea acestuia, în timp ce caracterul permanent/temporar vizează condiţiile de acordare a sporului, acestea fiind două aspecte distincte.
• 103 – astfel, chiar dacă au un caracter variabil, în măsura în care sunt permanente, sporurile pentru condiţii de muncă se includ în indemnizaţia de concediu, atunci când „au fost avute”, în sensul că au intrat în compunerea salariilor plătite poliţiştilor de penitenciare anterior efectuării concediului de odihnă, iar cuantumul indemnizaţiei de concediu urmează a fi stabilit prin aplicarea algoritmului prevăzut de art. 150 alin. (2) din Codul muncii, fiind indiferentă, din această perspectivă, împrejurarea că ele se acordă proporţional cu timpul lucrat, de vreme ce acest aspect ţine de caracterul variabil al sporurilor în discuţie şi nu vizează caracterul lor permanent.”

În final, Tribunalul Tulcea mai reține în motivarea deciziei că dezlegările oferite de ÎCCJ în cuprinsul paragrafelor mai sus redate sunt deopotrivă valabile și în cazul reclamanților din prezenta cauză, sens în care, cererea reclamanților a fost admisă și, pe cale de consecință, a obligat Poliția Română la calcularea și plata către reclamanți, începând cu data de 01.04.2021 și pe viitor, a drepturilor bănești cuvenite pentru perioadele de concediu medical, concediu de odihnă, concediu de odihnă suplimentar, alte concedii și învoiri plătite, în cuantumul prevăzut de art. 37 alin. 1 din OG nr. 38/2003, prin includerea sporului pentru condiții de muncă, sume actualizate cu rata inflației și dobânda legală, de la scadență și până la data plății efective.

Așa cum arătam și mai sus, IGPR a contestat decizia judecătorilor din Tulcea la Curtea de Apel Constanța.

Sursa text: portal instanțe de judecată și rejust.ro.

Sursa foto: Freepik.com

OBSERVAȚII:

Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Citește și:

Vești bune pentru Radu Mazăre, Nicușor Constantinescu și Sorin Strutinsky! Xenoti SRL, firma ce deține Hotelul Flora din Mamaia, iese din insolvență