Dosarul SOCEP, la final: Opt ani de judecată, 176 de părți vătămate și un singur inculpat. Mâine are loc pronunțarea
Știrile zilei
După opt ani de procese, 60 de termene și amânări și, în cele din urmă, o achitare cauzată de prescripția răspunderii penale, dosarul fostului director SOCEP, Daniel Linteș, trimis în judecată, în 2016, pentru șantaj, încă nu s-a încheiat.
La Curtea de Apel Constanța urmează ca magistrații să se pronunțe luni, 15 aprilie 2024, definitiv, într-un dosar stufos, cu un singur inculpat și 176 de părți vătămate (două persoane au și decedat, între timp). Pe 28 decembrie 2022, judecătorii Tribunalului Constanța decideau achitarea inculpatului, pentru că a intervenit prescripția răspunderii penale.
Pe 25 noiembrie 2016, începea procesul în dosarul de șantaj al fostului director SOCEP, Daniel Linteș.
Potrivit procurorilor, “în perioada iulie 2012 – octombrie 2012, în mod repetat, în calitate de director general al societății, a constrâns persoanele vătămate, salariați, să semneze declaraţii autentice prin care renunţau la drepturi salariale acordate de Tribunalul Constanţa, în valoare totală estimată de cel puţin 1.411.200 lei, sub ameninţarea că, în caz contrar, le va fi desfăcut contractul de muncă.
Procurorii notează în rechizitoriu că, în cursul anului 2010, Sindicatul Personalului Operativ SOCEP a solicitat Tribunalului Constanţa, în numele membrilor de sindicat, obligarea societății la plata unor sporuri salariale (condiţii speciale de muncă, condiţii nocive şi condiţii periculoase).
Acţiunea a fost admisă pe 3 iulie 2012, instanţa obligând angajatorul să le plătească celor 345 de salariaţi reclamanţi diverse sporuri, cuantificate sub forma unor procente din salariul de bază brut. Sentinţa era definitivă şi executorie potrivit dispoziţiilor procedural civile.
Din conţinutul acestei hotărâri judecătoreşti rezultă că sporurile solicitate erau următoarele:
- 25% pentru condiţii speciale de muncă, strict pentru docheri şi docheri mecanizatori,
- 10% pentru condiţii nocive, pentru toţi membrii de sindicat
- 10% pentru condiţii periculoase, pentru toţi membrii de sindicat.
Sporurile acordate trebuiau plătite de SC SOCEP SA pentru intervalul de timp 27 mai 2007 – 27 mai 2010.
Suma datorată angajaților ar fi băgat în insolvență SOCEP. Sau, cel puțin, așa afirma directorul general…
În 2007 a fost încheiat un contract colectiv în care nu au mai fost prevăzute distinct cele trei sporuri salariale. În schimb, a fost prevăzută o creştere a salariului de încadrare al fiecărui salariat cu suma fixă de 200 de lei. În schimb, în contractul colectiv de muncă la nivel naţional 2007 – 2010 precum şi în contractele colective la nivel de ramură pentru perioadele 2006 – 2007 şi 2008 – 2010 aceste sporuri erau în continuare expres prevăzute.
Instanţa a admis cererea formulată de Sindicatul personalului operativ SOCEP şi a obligat angajatorul să plătească salariaţilor petenţi cele trei sporuri.
Societatea debitoare a estimat că suma care trebuia plătită salariaţilor era de circa 1.500.000 euro.
Pe 10 iulie 2012, SC SOCEP SA a solicitat instanţei să dispună suspendarea provizorie a executării acestei sentinţe civile. În motivarea cererii, reprezentanţii societății au afirmat că miza acestui litigiu era chiar supravieţuirea persoanei juridice, plata acestei sume însemnând insolvenţa.
La data de 3 august 2012, deci ulterior pronunţării sentinţei civile a Tribunalului Constanţa, a avut loc o întâlnire a conducerii cu angajații. Din procesul verbal întocmit atunci, scriu procurorii, “inculpatul a afirmat că acţiunea salariaţilor este injustă, că cei care doresc acordarea sporurilor solicită de fapt foloase necuvenite şi că, pe cale de consecinţă, „există incompatibilitate între firmă şi salariaţi”.
La acel moment, doi salariaţi ceruseră deja executarea silită a angajatorului.
Dacă nu semnau renunțarea la drepturile salariale, angajații ar fi rămas fără loc de muncă și, implicit, fără camerele din cămin
Salariaţilor li s-a pus în vedere că refuzul de a semna declaraţiile de renunţare la drepturi va fi sancţionat cu disponibilizarea şi, în anumite cazuri, evacuarea din căminul de nefamilişti al unităţii.
Directorul general al Sc SOCEP SA, Daniel Linteș, a convocat salariaţii care câştigaseră în instanţă aceste sporuri şi le-a transmis pe rând, în grupuri restrânse, că în cazul în care nu vor renunţa la aceste drepturi salariale, vor fi disponibilizaţi.
Din punct de vedere al salariaţilor, această situaţie ar fi însemnat pierderea locului de muncă şi, în anumite cazuri, evacuarea din spaţiul locativ asigurat de companie. Linteș a decis să solicite unui notar public să redacteze declaraţii individuale de renunţare la drepturile câştigate în instanţă.
Ulterior, acestea le-a pus în vedere salariaţilor care beneficiau de soluţia pronunţată de Tribunalul Constanţa că au de ales între semnarea declaraţiilor şi pierderea locului de muncă. Fiind nevoiţi să aleagă între cele două ipoteze păguboase, cei mai mulţi salariaţi au renunţat la drepturile câştigate, semnând declaraţii autentice în acest sens.
Notarul care a redactat declarațiile de renunțare, condamnat, în baza acordului de recunoaştere a vinovăţiei încheiat cu procurorul
Notarul care a întocmit în aceste condiţii declaraţiile notariale de renunţare la drepturi, a fost condamnat pentru comiterea infracţiunii de fals intelectual în formă continuată. Hotărârea a fost pronunţată în baza acordului de recunoaştere a vinovăţiei încheiat între procuror şi inculpat.
În cursul anului 2010, Sindicatul Personalului Operativ SOCEP a solicitat Tribunalului Constanţa, în numele membrilor de sindicat, obligarea societății la plata unor sporuri salariale (condiţii speciale de muncă, condiţii nocive şi condiţii periculoase). Acţiunea a fost admisă prin sentinţă civilă, instanţa obligând angajatorul să le plătească celor 345 de salariaţi reclamanţi diverse sporuri, cuantificate sub forma unor procente din salariul de bază brut.
Sentinţa era definitivă şi executorie.
„Băi, baiete, tu dacă nu semnezi, în 3 zile eşti afară!”
Unui alt martor, Linteș i-a spus: „Băi, baiete, tu dacă nu semnezi, în 3 zile eşti afară!”. În 3 zile omul a şi primit preaviz de concediere, în situaţia în care lucra la unitatea respectivă din 1977 şi mai avea 1 an până la pensie.
„Cine nu este de acord să renunţe la acele drepturi dovedeşte că nu este loial societăţii şi va fi dat afară”, i-a spus unui alt angajat domnul director. Această atitudine ameninţătoare a fost adoptată după ce încercările sale de convingere a salariaţilor nu au avut rezultatul scontat.
Salariatul a refuzat să semneze declaraţia de renunţare la drepturi. Ulterior, realizând că va fi concediat, a revenit asupra opţiunii şi a încercat să discute cu directorul, dar acesta i-a spus că este prea târziu. În luna octombrie 2012 omul a fost concediat, deşi avea o vechime în unitate de 18 ani.
Deciziile de concediere erau luate fără ezitare, deși, acestea produceau adevărate drame în familiile lipsite de venituri și chiar fără un acoperiș desupra capului.
Judecătorii au decis, la finalul acestui megadosar, achitarea inculpatului, pentru că a intervenit prescripția răspunderii penale. Și, nu e de mirare, ținând cont că, de la înregistrarea dosarului și până la verdict, trecuseră 6 ani: sentința a fost dată de Tribunalul Constanța pe 28 decembrie 2022.
A fost obligat de instanță să achite despăgubiri civile pentru opt persoane – câte 8.000 de lei și unei persoane – 2.000 de lei, ca titlu de daune morale, dar și 14.000 de lei cheltuieli de judecată.
DNA Constanța, Daniel Linteș și încă patru persoane din dosar au înaintat apel, pe 6 februarie 2023. Apel care a avut, deja, șase amânări.
Luni, 15 aprilie 2024, instanța ar urma să se pronunțe, o dată pentru totdeauna în dosarul de șantaj al fostului director SOCEP, Daniel Linteș.
OBSERVAȚII:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise. REJUST/Portalul instanțelor
Citește și:
